هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 وهل هذا القرار لصالح العامل أم ضده؟ “وزارة الموارد البشرية تُفيد”

في إطار سعي الحكومة السعودية إلى تحسين بيئة العمل قامت بعرض إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 حيث أنها قامت بتوفير هذا النظام لتطوير السياسة الخاصة بسوق العمل وسعيا إلى جذب المستثمرين الأجانب وهذا النظام يساعد في زيادة حقوق العمال في السعودية لتوفير بيئة جيدة للعمل وكافة التعديلات التي قامت الحكومة بتوفيرها تساهم في تحقيق الاستقرار بين العمالة وأصحاب العمل في المملكة السعودية ومن خلال سطور مقال اليوم من موقع رصد الإخباري سنوافيكم بآخر مستجدات عن هذا النظام.

هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 ؟

تعمل الحكومة في المملكة إلى تحسين بيئة العمل لذا قامت في الوقت الأخير بالكشف عن مبادرة جديدة من أجل تحسين علاقات التعاقد في السعودية وأقرت أنها ستقوم بإلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 بصورة تدريجية وسيتم استبداله بنظام آخر يكون أكثر مرونة وهذا النظام سيرتكز على حقوق العاملين أكثر، كما سيحافظ على علاقة التعاقد بين العاملين وبين أصحاب الشركات وسيتم نقاش قرار إلغاء الكفالة في الوقت الحالي ولكن لم يتم تنفيذه حتى الآن.

ألا أن وزارة الموارد والتنمية البشرية في السعودية كشفت عن أن كافة التعديلات التي تمت على نظام العمل الهدف منها تحقيق التوازن بين العاملين المقيمين في السعودية وبين أصحاب الشركات وسيعمل هذا الأمر على تقوية أسواق العمل وسيعمل على جذب المستثمرين الأجانب.

بينما قامت بالتصريح أن كافة الأخبار التي تم انتشارها بخصوص إلغاء الكفالة بصورة كاملة ليست صحيحة، إنما هي مجرد شائعات ولم يتم صدور أي أمر ملكي قرار رسمي حتى وقتنا هذا.

مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل

بالحديث عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 وفي ظل التحولات الجديدة هناك عدة مميزات في هذا النظام الجديد لكافة العمالة الوافدة من بينها التالي:

• سيكون للعامل كامل الحرية في الانتقال داخل السعودية بدون أن يحتاج إلى موافقة من صاحب العمل مما يساعد في الشعور بالأمان.
• سيكون من حق العامل أن ينتقل إلى أي صاحب عمل في وقت سريان العقد الأول على شريطة اتباع كافة الإجراءات.
• يمكن للعامل أن يطلب كافة حقوقه بدون قلق من أن يتم إلغاء الإقامة الخاصة به من الكفيل.
• قانون إلغاء الكفالة ساعد في إنشاء بيئة عمل منصفة وعادلة أكثر من ذي قبل.
• يساعد على جذب الخبرات والمواهب من كافة أنحاء العالم ويقلل من حالات استغلال بعض أصحاب العمل للعاملين.
• يحسن من وضع العامل ويزيد من إنتاجه مما ينعكس عليهم بصورة إيجابية على الاقتصاد الوطني.
• يحد من ظاهرة العمل الغير رسمية أو الغير قانونية مما يساهم في زيادة إيرادات البلاد ويحفظ حق العامل.

شروط العمل دون كفالة في المملكة

طبقا للقرارات الجديدة في أخبار السعودية لكي تتمكن من الاستفادة من النظام الجديد عليك استيفاء المعايير التالية:

• يجب أن يكون العامل قام بقضاء عام كامل في السعودية وهو يعمل.
• الالتزام بكافة الإجراءات التي تطلب منه من قبل الجهات المتخصصة.
• الالتزام بالقوانين الخاصة بحماية الأجور والقيام بالتقييم الذاتي.
• توثيق عقد العمل قانونيا من أجل ضمان حقوق العامل وصاحب المؤسسة.